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パートという働き方は理想的な就業形態です
フルタイムの正規雇用として就業することに関して、メリットとデメリットがあります。メリットは雇用の対象の人材の育成も含めて、一つの企業、職場、仕事、プロジェクトにかかわる率を高めることができることです。従業員側の意識も持続させやすいという目論見もあり、日本では主流な雇用形態です。一方で、デメリットとして、必要な時や必要な仕事を、月給制で働いている社員に対して割り振りしにくいということがあります。それは社員を抱える企業としてはリスクであり、忙しくない時でも同じような給与形態で雇わなくてはいけないので、コストの消耗につながります。そして、平成の日本社会になって飛躍的に増えた雇用形態がパートタイマーです。それは正規雇用のデメリットを補う理由で誕生しました。また、正規雇用にはないメリットを生むためにある存在でもあります。まず、正規雇用のデメリットである、必要な時にのみ就業してもらえないという企業側の悩みが、パートにはありません。シフトの編成がとてもしやすいので、必要最低限のコストで済みます。それは企業を運営していく上で必要不可欠な経営方針であり、今後ますますパートが増えていくのは当然のことでしょう。